•SER ÍNTEGRO – sempre agir com integridade em relação à Empresa, às pessoas e a si próprio
•SER FRANCO – sempre se comunicar com as pessoas de forma franca, honesta e transparente
•SER FLEXÍVEL – saber ouvir e ter a humildade de mudar de posição, quando for o caso
•SER COERENTE - alinhar a prática ao discurso
•SER SIMPLES – simplificar ao invés de complicar
•SER TRANSPARENTE E SEGURO – não ter medo de reconhecer e saber lidar com o “erro”, de forma construtiva
•SER DIRETO – não temer o conflito na busca do melhor para a Empresa
•SER EFICIENTE - adotar comportamento de total rejeição à qualquer ineficiência
•SER ALINHADO – se ater ao combinado; se houver necessidade de mudança, re-combinar antes de mudar
•SER REALIZADO – acreditar no fruto do seu trabalho e continuamente buscar o crescimento pessoal e profissional
•LIDERAR PELO EXEMPLO – ser coerente na liderança, praticando o que se prega
•COMUNICAR-SE – compartilhar diretrizes, estratégias, metas e acompanhá-las, sempre provendo feedback às pessoas
•DESENVOLVER AS PESSOAS - praticar coaching, avaliar as pessoas, promover seu crescimento
•RECONHECER AS PESSOAS - valorizar e celebrar os grandes e pequenos resultados
•TOMAR DECISÕES – ter coragem de decidir, agindo em coerência com as estratégias e resultados acordados
•DELEGAR – capacitar, delegar, confiar e apoiar, efetuando cobrança solidária, com foco nos resultados
•PERPETUAR – trabalhar continuamente para deixar um legado melhor do que o recebido
•SER FRANCO – sempre se comunicar com as pessoas de forma franca, honesta e transparente
•SER FLEXÍVEL – saber ouvir e ter a humildade de mudar de posição, quando for o caso
•SER COERENTE - alinhar a prática ao discurso
•SER SIMPLES – simplificar ao invés de complicar
•SER TRANSPARENTE E SEGURO – não ter medo de reconhecer e saber lidar com o “erro”, de forma construtiva
•SER DIRETO – não temer o conflito na busca do melhor para a Empresa
•SER EFICIENTE - adotar comportamento de total rejeição à qualquer ineficiência
•SER ALINHADO – se ater ao combinado; se houver necessidade de mudança, re-combinar antes de mudar
•SER REALIZADO – acreditar no fruto do seu trabalho e continuamente buscar o crescimento pessoal e profissional
•LIDERAR PELO EXEMPLO – ser coerente na liderança, praticando o que se prega
•COMUNICAR-SE – compartilhar diretrizes, estratégias, metas e acompanhá-las, sempre provendo feedback às pessoas
•DESENVOLVER AS PESSOAS - praticar coaching, avaliar as pessoas, promover seu crescimento
•RECONHECER AS PESSOAS - valorizar e celebrar os grandes e pequenos resultados
•TOMAR DECISÕES – ter coragem de decidir, agindo em coerência com as estratégias e resultados acordados
•DELEGAR – capacitar, delegar, confiar e apoiar, efetuando cobrança solidária, com foco nos resultados
•PERPETUAR – trabalhar continuamente para deixar um legado melhor do que o recebido
